Tarifvertrag öffentlicher dienst kurzarbeit

August 4, 2020

Das von Ihnen erwähnte Szenario kann nicht auftreten. es gibt keine allgemeine Begrenzung der Mittel. Die finanzielle Unterstützung für Kurzarbeit und Anspruchsunterstützung für Unternehmen, die die Kriterien der Verordnungen erfüllen, um die Unterstützung zu erhalten, und Mittel werden zur Finanzierung aller genehmigten Anträge zur Verfügung stehen. Zuvor waren Arbeitnehmer, die zur unmittelbaren Familie des Arbeitgebers gehören, vom Anspruch auf die kurzfristige Arbeitsbeihilfe ausgeschlossen. Die Ausnahme für Familienangehörige von der finanziellen Unterstützung wurde jedoch für den Zeitraum vom 16. März 2020 bis zum 31. Dezember 2020 abgeschafft. Daher ist es möglich, finanzielle Unterstützung zu beantragen, die sich auf Familienangehörige bezieht, die im Unternehmen des Arbeitgebers beschäftigt sind. Der Arbeitgeber verwaltet und verteilt die Arbeit während der Arbeitszeit. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich auf eine Derdrei-Arbeitszeitverkürzung sanieren.

Die vereinbarten Niveaus müssen nicht jeden Monat eingehalten werden. Der Antrag auf Kurzarbeitsbeihilfe richtet sich nach der Firmenregistrierungsnummer. Die Genehmigung kann einem einzelnen Arbeitgeber gemäß Abschnitt 5a erteilt werden. Die Genehmigung erfolgt pro Arbeitgeber und gilt für das gesamte Unternehmen. Ein Arbeitgeber ist ein Unternehmen, das durch eine einzelne Firmenregistrierungsnummer gekennzeichnet ist. Es ist jedoch wichtig, dass dies während des Zeitraums, in dem Sie in der Personalausstattung aufsteigen, zu regulären Arbeitszeiten oder zu einem neuen vereinbarten Prozentsatz erfolgt. Kurzarbeit hat keine Auswirkungen auf Arbeitslosengeld oder Einstellungsanreize, die über Arbetsförmedlingen, die schwedische arbeitsamtliche Arbeitsverwaltung, erhalten wurden. Arbeitslosengeld ist keine finanzielle Unterstützung für Unternehmen, sondern eine finanzielle Unterstützung, die mit einer Person verbunden ist.

Bpifrance arbeitet mit Tourismusunternehmen (Unternehmen, Betreibern), von sehr kleinen Unternehmen bis hin zu großen börsennotierten Unternehmen zusammen und plant: Tillväxtverket, die schwedische Agentur für wirtschaftliches und regionales Wachstum, sieht die Bemühungen zur Entwicklung von Kompetenzen während der Zeit, die von der Arbeit frei wird, positiv, da das Angebot der Wirtschaft an Fähigkeiten und Know-how langfristig entscheidend für das Wachstum ist. Der Arbeitgeber trifft Entscheidungen sowohl hinsichtlich der Einführung als auch des Entzugs von Kurzarbeit. Die Umstände dieser Gelegenheit sollten im lokalen Tarifvertrag oder alternativ in einer Vereinbarung mit 70 Prozent der Beschäftigten in der Situation, in der es keinen Tarifvertrag gibt, geklärt werden. Ja, die Rente ist betroffen. Es wird jedoch geschätzt, dass dies marginal sein wird, da die Kurzarbeit nur für einen kurzen Zeitraum im Laufe des Arbeitslebens erfolgt. Die Bestimmungen des schwedischen Arbeitszeitgesetzes (1982:673), wonach der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über Änderungen der regulären Arbeitszeitplanung informieren muss, bleiben in Kraft, es sei denn, eine der Ausnahmen von der Satzung gilt oder anderweitig in einem Tarifvertrag vereinbart wird. Ist ein unvorhergesehener Vorfall oder ein Unumzierungsfall eingetreten, der zusätzliches Personal erfordert, kann die verkürzte Arbeitszeit für die betroffene Person(en) vorübergehend ausgesetzt werden, die bei der Abstimmung gemeldet werden kann. Wenn die Nachfrage steigt, kann die Wiedereinführung von zusätzlichem externem Personal, anstatt es den stammfähigen Arbeitnehmern, die an der Kurzarbeitsregelung teilnehmen, die Rückkehr ins Berufsleben gestatten, dazu führen, dass der Arbeitgeber für die Rückzahlung haftet.

Die Arbeitgeber personalisieren den Bedarf innerhalb des Unternehmens, wobei die Arbeitnehmer am Kurzarbeitsgeldprogramm teilnehmen. In Fällen, in denen ein zentraler Tarifvertrag besteht, der die Verpflichtung nach dem Vergleichsmonat umfasst, Lohnerhöhungen zu bewirken, haben diese Zahlungen von Gehaltserhöhungen keinen Einfluss auf die durchschnittliche Lohnkürzung nach Abschnitt 13.